[Gazeta.uz] 신설 컴플라이언스 감시 부서, 판사의 근무 시간 및 휴무 시간 중 행동 감시

핵심 요약
우즈베키스탄 대법원에 신설되는 컴플라이언스 감시 부서는 부정부패 위험 평가뿐 아니라 지연주의와 파벌주의를 방지하고, 판사 및 직원의 근무 중·휴무 중 윤리 준수 여부를 감시하게 된다. 9월 1일까지 자동화된 이해 충돌 선언 시스템을 구축하고, 2027년 5월까지 부정부패 위험 관리 정보 시스템을 완성할 계획이다.

우즈베키스탄 대법원(Верховный суд Узбекистана)에 신설되는 컴플라이언스 감시 부서(Служба комплаенс-контроля)는 부정부패 위험 평가 및 통제, 직원 윤리 감시, 이해 충돌 방지, 투명한 인사 선발 보장, 소득·재산 신고 시스템 도입, 지연주의와 파벌주의 방지 등의 업무를 담당한다. 또한 부정부패 신举자(판사 포함)를 보호하고 안전한 신举 채널을 구축할 책임이 있다.

감시 권한은 판사의 경우 고등판사위원회의 사법 검사부가, 법원 사무직원의 경우 대법원 컴플라이언스 감시 부서가 수행한다. 신설 부서는 대법원 중앙 사무국에 3명의 정규직원과 카라칼팍스탄(Каракалпакстан) 대법원, 각 지역 법원, 타슈켄트(Ташкент) 시(市) 법원 등에 15명의 검사를 배치한다. 직원 임명은 대법원장이 수행하며, 지원자는 법학 학위 소유자이면서 명성이 흠잡을 데 없고 5년 이상의 경력이 필요하다.

컴플라이언스 감시 부서는 근무 중·휴무 중 직원 행동 감시 및 윤리 준수 감시 권한을 가지며, 급여 조건은 대법원 관리직과 동등하게 책정되고 예산 외 자금을 통한 추가 급여도 가능하다.

대법원은 9월 1일까지 부정부패 방지 프로그램과 높은 부정부패 위험 직책 목록을 확정하고, 2027년 3월 1일까지 인적 요소의 영향을 줄이기 위해 관련 기능의 디지털화를 완료해야 한다.

대통령령은 법원 사무국 채용 시 제한 조건을 도입했다. 부정부패 범죄로 유죄판결 받은 자나 명예를 손상하는 비위로 해직된 자의 3년 이내 고용을 금지한다. 또한 상업 활동 겸업, 사업 경영 참여, 정치 조직 이익을 위한 근무, 해외 자산 소유를 제한한다.

동시에 새로운 인사 관리 체계가 도입되며, 이는 공개 모집, HR 경영 발전, 'vacancy.sud.uz' 포털과 'SudHR' 플랫폼을 통한 프로세스 디지털화, 대학과의 협력 확대를 포함한다.

판사 및 직원 교육 부분에서는 부정부패 저항성 평가, 이해 충돌 관련 교육 모듈 도입, 3년마다의 정기적인 보수 교육이 시행된다.

소득·재산 선언 관련, 판사들이 이해 충돌 사항과 소득·재산에 관한 선언서를 고등판사위원회에 제출하는 자동화 시스템을 9월 1일까지 가동해야 한다. 2027년 5월 1일까지는 법원 사무직원들이 같은 내용의 선언서를 대법원에 제출하는 자동화 시스템을 완성할 예정이다. 같은 기간에 부정부패 위험 관리 정보 시스템을 가동하여 부정부패를 조장하는 허점, 의심스러운 계획, 법원 사무직원의 규율 위반 사항을 적발·제거하고 직원 활동을 모니터링할 수 있도록 한다.

출처: Gazeta.uz 원문 보기 · 발행: Tue, 9 Jun 2026 09:33:00 GMT