[UzDaily] 미르지요예프, 공무원 리더십 교육 전면 개혁 지시

핵심 요약
샤브카트 미르지요예프(Shavkat Mirziyoyev) 우즈베키스탄 대통령이 신세대 관리자 양성 및 국가 인재풀 구축을 위한 대대적 개혁을 지시했다. 50개 이상의 현대 전문직군에 대한 수요를 반영하여 포트폴리오 기반의 100점 평가 시스템을 도입하고, 2030년까지 1,500명의 고급 인재를 확보하는 목표를 수립했다.

타슈켄트(수도) — 샤브카트 미르지요예프(Shavkat Mirziyoyev) 우즈베키스탄 대통령이 신세대 관리자 양성, 국가 인재풀 구축, 엘-유르트 우미디(El-Yurt Umidi) 재단을 통한 젊은 전문인력 지원을 위한 조치 방안을 검토했다.

발표에 따르면 우즈베키스탄의 연간 투자액이 미화 500억 달러를 초과하고 수출이 400억 달러에 근접하고 있으며, 현대 경제 부문 개발을 위해 공공부문과 기업 분야 모두에서 전문 인력이 필요하다.

공무원 선발 및 평가 체계는 지난 몇 년간 전산화되었다. 87,700명의 공무원 정보를 담은 통합 전자 데이터베이스가 처음 구축되었으며, 공무원 채용은 인적 개입 없이 지원자의 지식과 기술을 평가하는 공개 경쟁을 통해 진행된다.

인공지능 분석 결과, 50개 이상의 현대 전문직군에서 관리 인력 수요가 확인되었다. 가장 높은 수요는 에너지·녹색기술, 건설·도시개발, 농업·수자원 관리, 디지털화, 서비스 분야에서 나타났다.

미르지요예프 대통령은 준비된 인재풀 부족이 공공행정의 효율성에 부정적 영향을 미칠 수 있다고 지적했다. 개인 기록 기반의 평가를 지식, 업무 경험, 심리적 자질, 전략적 사고, 리더십 역량을 종합적으로 평가하는 포트폴리오 시스템으로 대체할 것을 제안했다.

향후 유망 관리자들은 디지털 기술을 지원하는 100점 만점 시스템으로 평가받게 된다. 빅데이터 분석과 비즈니스 인텔리전스 도구를 통해 고급 인재를 발굴하고, 인공지능으로 개별 전문성 개발 계획을 수립한다. 새로운 체계는 농업, 고등교육, 건설 부문부터 시작하여 도입될 예정이다.

정부는 2년마다 500명의 유망 관리자를 선발하여 2030년까지 1,500명의 고급 인재로 구성된 신세대 인재풀을 구축할 계획이다.

해외 거주 우즈베키스탄 국민과 세계 상위 100개 대학 재학생·졸업생 확보에 특별한 관심을 기울인다. 2026년 10월 1일부터 커리어 플랫폼(career.edu.uz)에 "학생 해외파견" 모듈을 출시하여 학생들과 정부기관·민간기업을 연결해 인턴십, 고용주 상호작용, 향후 취업을 지원한다.

엘-유르트 우미디 재단의 운영 개선 방안도 검토되었다. 지난해 개혁 후 장학금 수혜자 중 세계 상위 100개 대학에서 공부하는 학생 비율이 30%에서 80%로 증가했으며, 새로운 규칙 아래 실시된 3회 경쟁에서 447명의 젊은 전문가가 장학금을 받았다.

추가 방안으로는 재단의 교육프로그램을 지역 및 산업 수요에 맞추기, 대기업과 공동 자금화, 해외 대학과의 공동 학위 프로그램 운영, 소규모 보조금을 통한 연구·스타트업·동문 지원, 싱가포르·말레이시아·영국·일본의 경험을 토대로 한 리더십 교육 프로그램 운영 등이 포함된다.

미르지요예프 대통령은 마지막으로 관계자들에게 인사 선발의 투명성과 객관성 보장, 우수 인재 지원 확대, 국가 발전에 그들의 잠재력을 효과적으로 활용할 수 있는 조건 조성을 지시했다.

출처: UzDaily 원문 보기 · 발행: Wed, 15 Jul 2026 21:02:00 +0500